Miika Elomo, TPS:n uusi päävalmentaja

Kuva
Avatar
Viestit: 3098
Liittynyt: 22.03.2009 21:32
Suosikkijoukkue: .

Re: Miika Elomo, TPS:n uusi päävalmentaja

ViestiKirjoittaja FPP » 16.04.2015 14:17

Usko mitä uskot, itselläni on kerrankin asiasta satavarmaa tietoa. Arse + Mörkö + Molomo kolmikon potkimiseen meni yli 300 kiloa, joka selittää osakseen tuota parin millin tappiota. Suikkasesta ei tietoa. Kyseinen tappelu sovittiin, ts. ei riitä purkamiseen sekään kun on syytön kaikkeen rikolliseen lain silmissä.

Ylläpitäjä
Avatar
Viestit: 25812
Liittynyt: 15.02.2008 16:08
Suosikkijoukkue: HIFK, Montreal Canadiens

Re: Miika Elomo, TPS:n uusi päävalmentaja

ViestiKirjoittaja Dev » 16.04.2015 15:39

Jaakkima kirjoitti:Työnantjan tarjoamassa työvaatetuksessa juo itsensä umpihumalaan ja tappelee lisäksi. Se on täysin oikeutettu työsuhteen purku. Tuskin jääkiekkojoukkue eri tavalla toimii, kuin yritykset Suomessa. Itse olen jotunut irtisanomaan työntekijän lähes identtisen tapauksen johdosta.


Juu tässä ei ole mitään epäselvyyksiä. Meiltäkin saanut eräs herra kenkää ihan vastaavanlaisen tapauksen takia. Firman logo päällä sinä et hölmöile, se on selvä homma. Veikkaan että Arsen kenkiminen on ollut kaikkein kalleinta puuhaa.
- Olen aina IFK

Viestit: 101
Liittynyt: 08.04.2013 13:24
Suosikkijoukkue: TPS

Re: Miika Elomo, TPS:n uusi päävalmentaja

ViestiKirjoittaja Jaakkima » 17.04.2015 08:49

Arsehan lähti "yhteisymmärryksessä" joten luonnollisesti jonkilainen kädenpuristus on ollut. Elomo ei sen sijaan ole voinut saada mitään ellei sitten ihan vain huvin vuoksi ole haluttu maksaa. Mitään juridista velvoitetta siihen ei ole ollut.

Ylläpitäjä
Avatar
Viestit: 14833
Liittynyt: 12.05.2008 16:38
Paikkakunta: Kuopio
Suosikkijoukkue: TPS, NHL, Junnut

Re: Miika Elomo, TPS:n uusi päävalmentaja

ViestiKirjoittaja Legenda » 17.04.2015 09:23

Kyllähän se nyt vain niin on, että työnantajalla on täysi oikeus tuossa tilanteessa irtisanoa työntekijä, joka on toilaillut vaikka se olisikin tapahtunut vapaa-aikana. Tällöin kuitenkin Elomolla ollut yllään firman vaatteet ja näissä julkisuusasioissa nyt muutenkin ollaan vielä tiukempana, koska seuran imagoakin tulee ajatella. Työsopimuslaki.fi -sivustolta lainattua:

Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain ja ainoastaan asiallisesta ja painavasta syystä. Työsopimuksen irtisanomisperusteet on jaettu perinteisesti yksilöstä johtuviin ja toisaalta tuotannollisiin ja taloudellisiin perusteihin.

Yksilöstä johtuvat perusteet voivat johtua työntekijän lain- tai sopimuksen vastaisesta teosta, laiminlyönnistä tai käyttäytymisestä. Myös se, ettei työntekijä enää selviydy työtehtävistään voi olla perusteena irtisanomiselle.


Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet liittyvät siihen, että tarjolla oleva työ on olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt. Lisäksi työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle muuta työtä, jos sellaista on tarjolla ja järjestää koulutusta tällaisen muun työn edellyttämässä määrin.

Irtisanottaessa työsopimus työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Työsuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet säilyvät puolin ja toisin voimassa irtisanomisaikana. Työnantaja voi toki vapauttaa heti irtisanomisen yhteydessä työntekijän työntekovelvoitteesta. Siten työnantaja ei ole velvollinen pitämään ongelmaksi muodostunutta työntekijää työssä irtisanomisaikana. Työnantajan on kuitenkin tällöinkin maksettava palkka työntekijälle irtisanomisajalta.

IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄN HENKILÖÖN LIITTYVILLÄ PERUSTEILLA

Irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvällä perusteella edellyttää aina asiallista ja painavaa syytä. Olennainen merkitys on tällöin työntekijän menettelyn arvioinnilla. Vähäinen työntekijän laiminlyönti tai esimerkiksi vähäinen epäasiallinen käytös ei oikeuta irtisanomaan työsopimusta. Arvioitaessa sitä, onko esillä asiallinen ja painava syy irtisanomiseen, merkitystä on mm. työntekijän moitittavan menettelyn toistuvuudella, tehtävän erityispiirteillä, menettelyn vaikutuksilla työnantajalle ja työyhteisölle, työolosuhteilla, sekä mahdollisen rikosoikeudellisen vastuun esillä ololla. Merkitystä on myös sillä, miten työntekijä itse suhtautuu moitittavaan menettelyynsä. Jos työntekijä tietää ja ymmärtää menettelynsä olevan epäasiallista ja sopimuksen vastaista on työsopimuksen irtisanominen yleensä helpompaa. Lopulta irtisanomisperusteen arviointi on aina kokonaisharkintaa, jossa tulee ottaa huomioon kokonaisuudessaan asiaan vaikuttavat seikat.

Irtisanominen sopimattoman käytöksen johdosta

Työnantajalle voi muodostua irtisanomisperuste työntekijän huonon käytöksen johdosta. Sopimaton käytös voi kohdistua työkavereihin, työnantajaan, tai asiakkaisiin. Irtisanomisperuste voi syntyä, jos työntekijä esimerkiksi uhkaillee työkavereitaan, riitautuu ihmisten kanssa työpaikallaan, tai käyttää epäasiallista ja hyvän tavan vastaista kieltä. Lievimmissä tapauksissa työnantajan tulisi aina varoittaa ensin työntekijää. Toisaalta jos työntekijän käytös täyttää jo rikollisen teon tunnusmerkit, on työnantajalla aina oikeus heti irtisanoa tällainen ongelmatyöntekijä.


Elomolle varmasti ollaan maksettu irtisanomisajan mukaista palkkaa, mutta tuon irtisanomisajan jälkeen palkanmaksuvelvoitteet ovat kyllä katkenneet. Johan sen sanoo, jos ei nyt puhdas maalaisjärki, niin oikeuskin, että näistä tapauksista jää aina tilille merkintöjä, oli kyseessä sitten lievä tai vakavampi pahoinpitely. Itseasiassa oikeus kertoo, että "Lievissä tapauksissa, esimerkiksi näpistyksessä ja lievässä pahoinpitelyssä, poliisi voi asianomistajan suostumuksella antaa epäillylle sakon, jonka syyttäjä vahvistaa. Tällöin esitutkintapöytäkirjaa ei välttämättä laadita.". En sitten tiedä, että miten FPP tässä kohtaa luokittelee rikollisen käytöksen, mutta mielestäni case-Elomo&Sunnuntaikännit täyttää nuo kriteerit heittämällä. Vaikka tapaus olisikin soviteltu jo tuolloin, jää siitä merkintä rekisteriin, että tällainen tapahtuma on sattunut ja tuo antaa työnantajalle täyden oikeuden antaa varoitus tai jopa irtisanoa sopimus. Varsinkin kun Elomon TPS-ura nyt muutenkin oli aika värikäs eikä sitä tiedä onko siellä jaeltu noiden aikaisempien sanomisien johdosta jo mololle varoituksia pöytään..
"Ei Ilveksellä huonosti mene. Lehdistötilaisuudessakin on tarjolla puoliksi syöty viineri."
- Marko Leppänen @ Twitter

Reijo Mäki kertoi, että aikanaan Turun Palloseurassa pelannut Mal Davis harrasti seksiä naisen kanssa kun muut juhlijat oliva löivät ympärillä tahtia. Aktin jälkeen Davis oli siirtynyt suoraan katsomaan videolta omia maalejaan.

Edellinen

Paluu TPS

Paikallaolijat

Käyttäjiä lukemassa tätä aluetta: Ei rekisteröityneitä käyttäjiä ja 1 vierailijaa